تذوق قالب استراتيجية التدريب

+

اختبار البرمجيات السيرة الذاتية الفاحص قالب البرنامج 134 في أي مكان شارع كوفنتري B18 6NF T: 0121 638 0026 م: عدد هنا E: rachel. m dayjob تعمل حاليا كجزء من فريق الترابط الوثيق القيام بإجراءات الاختبار على التطبيقات البرمجية وضمان أن يتم تحديد كافة الأخطاء و تصحيحها قبل إطلاق للعملاء. وبعد حل المشكلة ممتازة والمهارات التحليلية والخبرة من خطط الاختبار والاستراتيجية والإجراءات في جميع مراحل دورة حياة المشروع من استعراض المواصفات من خلال لقبول المستخدم. مهارات الاتصال ممتازة وقادرة على التواصل مع اتصالات العملاء الرئيسية والبائعين لحل مشاكل البرامج. في الوقت الحاضر تبحث عن موقف اختبار البرمجيات مناسب مع شركة طموحة. برنامج استشارات شركة كوفنتري اختبار البرمجيات يونيو 2008 - حتى الآن ارتباط وثيق مع فريق تطوير البرمجيات لفهم ما هو المقصود برنامج حاسوبي للقيام به. ثم وضع خطط واستراتيجيات الاختبار ودراسة جميع جوانب البرنامج من العملاء أو منظور المستخدمين النهائيين الصورة وإيجاد أخيرا والقضاء على أي مشاكل. تشارك عادة في العمل على أكثر من منتج واحد في وقت واحد. اختبار البرمجيات لتحديد المشاكل وحلها من منظور المستخدمين النهائيين. المسؤول عن الاختبار وضعت برنامج ضد المتطلبات المحددة. مراقبة بدقة وتسجيل النتائج في وثائق الاختبار. إعداد المخططات التفصيلية اختبار، ومعايير القبول وسيناريوهات اختبار لكل مشروع. التواصل مع المطورين والمبرمجين للحل بسرعة أخطاء. تحليل والكتابة مديري التقارير. رصد عملية الاختبار وتحديد وتسجيل فشل الاختبار. أداء استعراض الأقران والتقديرات. يشارك في اختبار الأداء، Scaleability / الإجهاد واختبار الحمل. اختبار مجموعة منتجات كاملة حلها مع فريق التطوير. المهارات والكفاءات الرئيسية المعرفة وثائق المستخدم ووثائق التدريب خطط قبول المستخدم. المعرفة الوظيفية، والموثوقية واختبار الأداء. خبرة في العمل في بيئة ضغوط في مواعيد محددة. قادرة على اختبار مشاريع متعددة في نفس الوقت. معرفة واسعة من التطبيقات GI المفتوحة مايكروسوفت أوفيس جناح. الخبرة التجارية في اختبار ضمن بيئة تطوير رشيقة. القدرة على تعلم برامج جديدة بسرعة. فهم شامل لعملية تطوير البرمجيات. فهم شامل لغات برمجة الحاسوب: C جافا. معرفة واسعة في اختبار البرمجيات دورة الحياة الكاملة. البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) الهندسة جامعة نونياتون 2005-2008 ومستويات: الرياضيات (أ) اللغة الإنجليزية (ب) تقنية (ب) العلوم (C) كلية كوفنتري المركزي 2003-2005 متوفر عند الطلب. مجالات الخبرة للتدريب خطة قوالب يمكنك استخدام هذه القوالب خطة التدريب تحديد الخطوات اللازمة لتصميم وتطوير وتنفيذ برنامج تدريبي. والقوالب وقوائم المراجعة وأشكال تساعدك على التحضير الأهداف والاحتياجات، واستراتيجية، والمناهج التي ينبغي معالجتها عند تدريب المستخدمين على نظام تكنولوجيا المعلومات الجديد أو المحسنة. وتشمل هذه المجموعة خطة التدريب قالب 20 قالب صفحة مايكروسوفت وورد. 14 أشكال مايكروسوفت وورد / اكسل، وكذلك قوائم، والاستبيانات، وجداول البيانات لمساعدتك على التقاط المواد المدى، ومتطلبات والتقييم وطريقة التسليم والاستراتيجية والتبعيات، والقيود، قيود، والجدول الزمني، والموارد، والتدريب. تحميل خطة قالب التدريب الخاصة بك لخطة التدريب فقط 9.99: لقطات قالب Word MS موافقة خطة التدريب لأصحاب المصلحة وsignoffs جدول المحتويات تاريخ الوثيقة، أي التقاط عند إجراء تغييرات على الخطة التدريبية مقدمة، الخلفية، ومتطلبات التدريب نطاق، أي ما تحتاجه ل تحضير للدورة تحليل التعليمية، أي تحديد احتياجات المتدرب الصورة واحتياجاتهم والقضايا والتوصيات أهداف لكل شخص القيام الدورة التدريبية إعداد الجدول الزمني للتدريب لمدة خطة الدورة التدريبية: نموذج السيرة وثائق التدريب نموذج التدريب خطة قالب: عينة اكسل وثائق التدريب المناهج جدول التدريب جدول البرنامج التدريبي الميزانية قالب خطة جدول التدريب: جدول المحتويات قالب خطة التدريب (20 صفحة مايكروسوفت وورد) يحتوي على الأقسام التالية: 1 مقدمة الموظف نموذج خطة التدريب هو قالب لشركة لتخطيط برنامج التدريب ، حلقة دراسية عن التعيينات الجديدة والموظفين الحاليين. وهناك خطة تدريب الموظفين عينة تساعد كل من قسم الموارد البشرية وفريق الإدارة لديها خطة مناسبة لاحتياجات الموظفين. أصبحت خطة التدريب موظف الموارد البشرية الأصول الرئيسية للشركة، وخاصة بالنسبة التكنولوجيا الفائقة والأعمال التجارية عبر الإنترنت. نوعية الموظفين وتنميتها من خلال التدريب والتعليم هي العوامل الرئيسية في تحديد الربحية على المدى الطويل من الأعمال التجارية الصغيرة. إذا كنت استئجار وإبقاء الموظفين جيدة، وأنها هي سياسة جيدة للاستثمار في تطوير مهاراتهم، حتى يتمكنوا من زيادة إنتاجيتهم. تحتاج الشركات لديها استراتيجية التدريب متسقة وفعالة. وينبغي أن يكون العمل استراتيجية واضحة المعالم ومجموعة من الأهداف التي توجه وتقود جميع القرارات صنعت خصيصا لقرارات التدريب. الشركات التي تخطط عملية التدريب هم أكثر نجاحا من تلك التي لا تفعل ذلك. معظم أصحاب الأعمال يريدون أن تنجح، ولكن لا تشارك في تصاميم التدريب أن نعد لتحسين فرصهم في النجاح. وينبغي تصميم برامج تدريبية للنظر في قدرة الموظف على تعلم المواد واستخدامها على نحو فعال، وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد ممكنة. ومن المهم أيضا أن يكون الدافع الموظفين من الخبرة والتدريب. قالب خطة تدريب الموظفين في عملية إنشاء قالب تدريب الموظفين عينة الخاص بك، تحتاج إلى النظر في تدريب الموظفين شكل خطة وهيكل القالب، وفيما يلي خطة تدريب الموظفين عينة للرجوع اليها. التدريب الغرض تحتاج إلى تذكر الغرض الرئيسي من البرنامج التدريبي. على سبيل المثال، يتكون خطة لتوفير الموظفين مع مزيد من الخيارات تدريبية لتحسين مهارات العمل وصفات شاملة لمساعدتهم على ملء أفضل في وظائفهم، وإلى تحسين المهارات الإدارية لفريق الإدارة. أنواع التدريب:، تحتاج إلى إعطاء تفاصيل عن أساليب التدريب، على سبيل المثال، التدريب الخارجي والتدريب الداخلي، والتي سوف تشمل الجديدة التوجيه تأجير، نادي القراءة والندوات وE-تعلم دورات. ترتيبات التدريب، وسوف تعطي محتوى التدريب والمتدربين والتدريب الترتيب الخ على سبيل المثال، والتدريب الداخلي: جديد تأجير التوجيه. الخارجية المحتويات التدريبية: القيادة، إدارة الوقت، إدارة الفريق، تحفيز الموظفين. المتدرب: مديرو وفوق المدرب: الخارجية فترة التدريب كالة التدريب: كل نصف سنة. عن قراءات